近日，集團黨委針對董事長在“市政大講堂”上的講話，結合董事長提出的亟待解決的問題，開展了以“解放新思想，開拓新征程，尋求新發展”為主題的學習討論活動。
活動中，公司兩級領導班子召開了民主生活會，公司高層領導從履職盡責，模范帶頭作用發揮情況，是否當好改革、創新、發展的表率等六個方面，中層管理干部從自身的思想意識是否與企業的發展相適應、工作中是否有等靠要的思想，是否有主動謀劃工作的意識等九個方面深刻剖析了個人工作中存在的問題和不足，嚴肅認真地開展了批評與自我批評。自我批評見人見事見思想，相互批評真點問題,真正達到了紅臉出汗、排毒治病的效果，同時提出今后整改的目標和措施。
全體員工在座談會上也分別暢談了各自的學習體會，從如何理解工作是給自己干的、個人的工作是否合格等方面找出了工作存在的差距和不足，并提出個人今后努力的方向和工作目標。
集團領導分別參加了基層黨支部班子民主生活會和員工座談會。黨委書記劉永俊參加了第二分公司的學習討論活動，他表示，第二分公司班子民主生活會剖析深刻、全面、具體，能夠開誠布公，真點問題，紅臉出汗，開的很成功；員工的座談聯系工作實際，誠懇樸實，收到很好的效果。做為第二分公司包保領導，他對分公司班子提出“三好、二不”的要求：一是要搞好團結。多看長處，班子間的缺點和不足要及時提醒；二是要帶好隊伍。通過帶頭學習，鼓勵員工學習專業技術知識，教育引導員工認清形勢，振奮精神，努力工作，通過開展形式多樣黨建和團建活動，聚人心、暖人心、穩人心，加強自身和員工管理，提升分公司各項管理水平。三是要建好人脈，積極與建設單位溝通聯系，尋找工程信息，承攬工程項目?！岸弧本褪遣谎岳щy，不出問題。工作迎難而上，提高化解困難的能力，不出現任何質量、安全文明施工以及黨風廉政等方面的問題。
總經理助理閆海旭參加了第三分公司的學習討論活動，他表示開展本次活動的初衷是希望廣大員工認清工作中存在的問題，及時地把問題解決掉。在肯定分公司學習討論活動的同時，他要求，廣大員工要加強自身建設，找準存在的差距和不足，及時提出改進的措施；要進一步統一思想，達成一致，盡早與企業發展相適應；要奮發圖強，迎難而上，共克時艱，風雨同舟，為集團發展貢獻力量。
通過大討論活動，員工的精神面貌得到根本改變，統一了員工的思想，提高了員工對企業的認識，增強了員工的憂患意識，堅定了員工對企業快速發展的信心和動力。